Ein gutes Betriebsklima, niedriger Krankenstand, hohe Produktivität und großes Engagement der Mitarbeiter sind wohl der Traum eines jeden Unternehmers.

Damit wir dieser Wunschvorstellung näher kommen, müssen arbeitsrechtliche Konflikte von Anfang an vermieden, oder zumindest budget- und zeitschonend gelöst werden.

Mit unserer Beratungstätigkeit und unserem Know-how, das wir unter anderem auch in Workshops und Schulungen an Sie und Ihre Mitarbeiter vermitteln, installieren wir ein Frühwarnsystem in Ihrem Unternehmen.

Teure und langwierige Prozessen werden so vermieden.

Arbeitsverträge

Um das Konfliktpotential zu minimieren, unterstützen wir Sie bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, bei Fragen nach dem Arbeitsentgelt und den Arbeitszeiten.

Zeugniserteilung und -gestaltung

Zeugnisse müssen wahr und wohlwollend zugleich sein. Diese nicht einfache Anforderung der Rechtsprechung hat inzwischen zu einer speziellen Zeugnissprache geführt, die man kennen muss, um aussagekräftige und rechtssichere Zeugnisse erstellen zu können. Wir sprechen diese Sprache und unterstützen Sie hier gerne.

Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Kündigungsschutzprozesse

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist für beide Seiten oft schwierig und nicht selten mit einem hohen Maß an Emotionalität verbunden. Außerdem müssen in der Regel die rechtlichen Voraussetzungen für die Beendigung einer Zusammenarbeit erst noch geschaffen bzw. geklärt werden. Wir unterstützen Sie bei der rechtssicheren Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag. Spätere kostspielige prozessuale Auseinandersetzungen können so vermieden werden. In Fällen, in denen sich ein Kündigungsschutzprozess nicht vermeiden lässt, übernehmen wir selbstverständlich auch Ihre Vertretung vor den Arbeitsgerichten.